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行业心态悄然生变：监管明确存量资产不搞“一刀切”除了资管新规的配套细则需要尽管出台外，有意思的是，经历了去年影子银行规模快速收缩的市场阵痛后，不少资管从业者认为，今年以来的行业心态也在悄然生变。“去年新规颁布后，我们制定了详细的压缩存量资产的时间表和路线图，大家普遍感觉过渡期内完成转型是时间紧、任务重。但今年以来，在’六稳’宏观政策基调下，存量业务的转型压力有所缓解，甚至不少同行都认为2020年底过渡期截止时，不可能实现全部银行完成存量理财业务压降，预计过渡期可能会延后，或者监管会按照一行一策处理存量理财业务的压降，目的是实现理财转型的平稳，防止再出现大幅收缩，引发市场巨震。”北京一银行资管部中层人士对券商中国记者说。

特斯拉前任CFO已于1月退休，公司首席律师也已在入职短短两个月后于今年2月离职，而通信负责人本月就将离职。不过，这些岗位已经有人填补了。据特斯拉向美国证券交易委员会(SEC)提交的监管文件显示，2018年6月特斯拉在整个公司公司裁员9%。截至2018年底，特斯拉共有48817名全职员工。而在今年1月，特斯拉宣布将进一步裁员7%。

“天然独”变“理性统”值得注意的是，这次调查还发现岛内年轻族群所谓“天然独”倾向似乎并不像绿营说的那样“铁板一块”。在不做提示的情况下，20岁至29岁的民众回答自己“不是中国人”的比例达70.6%；但经过提示后，这一比例立即降至35.3%。显示“去中国化”教育的确对台湾年轻世代造成明显影响，但年轻世代也是“理性务实”的。庞建国认为，“惠台31条”越是做得细致到位，过去20多年“去中国化”教育下塑造出台湾年轻一代的“天然独”倾向，越有可能被追求美好未来的愿望转化成为“不恐中”“不反中”的“理性统”，为海峡两岸水到渠成的统一铺垫基础。

止步不前的毛利率反映了公司产品运营上的能力还有待提高。另外，公司在内部管理方面也存在着瑕疵，从它超额雇佣劳务派遣人员上可见一斑。劳务派遣工人也就是人们俗称的临时工，这类员工福利待遇远远不及正式职工。招股说明书显示，公司劳务派遣工人数曾占公司在册员工与劳务派遣工总数的17%。

梁华强调，华为将以法律遵从的确定性应对国际政治的不确定性，严格遵守业务所在国的所有适用法律法规，包括联合国、美国和欧盟适用的出口管制和制裁法律法规。谈供应链安全：现有业务运作正常在遭遇了一系列事件后，也有外界关心华为的供应链是否安全。梁华称，华为近期所有的运作一切正常，“我们整个的运作体系，包括市场体系，我们的研发体系、财务体系等等环节运作都是正常的。”

第二，房地产税立法上存在一些技术难点。首先，多数国家是在土地私有制前提下开征房产税，我国实行土地公有制，房价包含土地的价格。对此，笔者认为理论上需要经过充分研究。其次，开征房地产税需要完善的不动产登记与房价评估制度作为配套，我国不动产登记已经起步，但房价评估体系亟待完善，否则计税基数难以确定，则无从谈论开征。